Coaching
De behoefte aan coaching ontstaat vaak bij organisatieveranderingen, veranderingen in de functies, in het team, in de omgeving of in de persoonlijke levenssfeer. Ook wanneer er spanningen of dreigende conflicten zijn, kan coaching uitkomst bieden. Coaching is gericht op verbetering van de persoonlijke effectiviteit. Daarvoor is nodig dat er helderheid is over wat men doet en hoe men dat doet: persoonlijk inzicht in het eigen gedrag. Na een scherpe analyse volgt een zoektocht naar mogelijkheden om het eigen gedrag effectiever te maken.
Coaching van Scheifes bv is altijd gerelateerd aan het werk en gericht op verbetering van het persoonlijk functioneren in de organisatie.
Coaching voor bestuurders
Leidinggeven in de publieke en publiek-private sector is niet eenvoudig. Ambities en daadkracht komen in botsing met de ambtelijke organisatie, de regelgeving, de procedures, de oppositiepartijen en actiegroepen. De media scherpen tegenstellingen aan. En dat kan weer leiden tot spanningen met coalitiegenoten, de eigen achterban en zelfs het thuisveld. De cijfers liegen er niet om: in de vorige raadsperiode (2002-2006) maakte meer dan een kwart van de wethouders de periode niet vol. En dat percentage neemt nog toe. In 2008 zijn 196 wethouders vrijwillig of gedwongen vertrokken. Daarvan heeft het grootste deel, 122 wethouders, tijdelijk of definitief het veld moeten ruimen na een politieke vertrouwensbreuk
Hoe opereer je als bestuurder in dit krachtenveld? Hoe blijf je overeind en weet je je doelen te realiseren?
De coachingstrajecten voor bestuurders worden verzorgd door Ingrid Scheifes-Coenen. Ze heeft meer dan 20 jaar ervaring als wethouder.
Coaching bij communicatie
Scheifes bv verzorgt ook individuele coachingstrajecten om communicatieve vaardigheden te verbeteren voor
- tekstschrijvers,
- voorzitters,
- vergadergroepen,
- baanveranderaars.
