Maatwerk in ervarend leren
Elk individueel ontwikkelingstraject is een verbetertraject. Pas als mensen inzicht hebben in hun persoonlijk doelen en in hun persoonlijke (en situationele) belemmeringen, kan een verbetertraject in gang worden gezet. Als inzicht ontstaan is in factoren die de effectiviteit van het gedrag belemmeren, kan de eigenlijke training plaatsvinden: maatwerk, op de cursist toegesneden.
Belemmeringen
Hoe krijgen mensen inzicht in wat hen belemmert? Over deze vraag wordt vaak eenvoudig heengestapt. In veel trainings- en opleidingsprogramma’s gaat men uit van een vast aanbod aan kennis, vaardigheden en attitudes (tegenwoordig noemt men dit alles ook wel competenties). Men vindt dat voor een specifiek beroep of arbeidsniveau (functie) een bepaald programma moet worden doorgewerkt. Met name functie- en exameneisen ) beheersen de opzet, de inhoud en de vorm van de opleiding of training.
Veel van de problemen van medewerkers in het bedrijfsleven hebben te maken met persoonlijke belemmeringen, met name op het gebied van attitude en communicatieve vaardigheden. Wanneer die belemmeringen helder zijn, wordt de opleiding effectiever.
Maatwerk in trainingen
Inzicht in persoonlijke drijfveren, kwaliteiten en belemmeringen vormt de basis voor elke training en opleiding. Als dat inzicht er is, boeken de deelnemers betere resultaten. Men moet de problemen van de cursisten kennen om een maatwerktraining te ontwikkelen en uit te voeren.
In onze trainingen en opleidingen gaan we uit van het gedragsrepertoire van de deelnemers en we confronteren hen met de effecten van hun gedrag. De deelnemers worden daarbij in de gelegenheid gesteld om
- ervaringen concreet te beleven;
- ervaringen vanuit verschillende hoeken te bezien en te overdenken;
- eigen zwaktes en sterktes te ontdekken;
- vanuit ervaringen en aangereikte kennis nieuwe denkbeelden te ontwikkelen;
- denkbeelden via doelgerichte experimenten toe te passen en te ervaren.
Elke training van Scheifes bv is gebaseerd op deze uitgangspunten van ervarend leren.
